Det viktigaste av allt – avtalet är en tydlig satsning på låg- och medelinkomsttagare genom att löneutrymmet fastställts i kronor och inte i procent. Avtalet innebär att alla generar ett löneökningsutrymme om 800 kr/månad och år, baserat på heltidsanställning, varav 350 kr/månad utgår i form av individgaranti. Utrymmet fördelas i de lokala lönerevisions-förhandlingarna. Vi känner stor tillfredsställelse över att vi lyckats bryta den tidigare gällande principen med procentpåslag.
En annan viktig princip, som vi också klarat i denna avtalsrörelse, är att vi nu i Posten har en avtals-konstruktion som är lika för alla oavsett facklig tillhörighet. I årets avtalsrörelse har det varit ett konstruktivt samarbete mellan SEKO och ST, vilket har varit en avgörande faktor för att vi kunnat nå fram till en neutral och organisationsoberoende avtalsmodell för alla medarbetare i Posten. Förhandlingarna med arbetsgivaren har också genomförts i en mycket positiv och konstruktiv anda.
Arbetsgivaren beräknar totalkostnaden för hela avtalsrörelsen till ca 10,2 %. För SEKO:s medlemmar blir utfallet betydligt högre räknat i procent. Enligt våra beräkningar ger avtalet SEKO:s medlemmar ca 12,4 % exklusive löneglidning. För enheter med många anställda med lägre lön blir procentutfallet ännu högre. Som exempel kan nämnas att SEKO:s medlemmar inom ODR, får ett utfall på 13,5 %. Men det viktigaste är ändå att löneutrymmet fastställts i krontal. SEKO har i samarbete med ST brutit viktiga principer i och med 2007 års avtalsrörelse.
Vi har också lyckats med att kraftigt justera upp ingångslönerna i Posten, från 14 700 kr/månad till 16 000 kr/månad. Detta har åstadkommits genom en ny konstruktion av den s.k. lönetrappan, som också innebär att man når ”slutlön” på kortare tid jämfört med tidigare lönetrappa.
Varje lokal SEKO postklubb kommer efter den 28/11 att ha tillgång till ett omfattande informationsmaterial om avtalet, syftet är att använda det materialet i informationsmöten för medlemmar.
Det här har vi uppnått:
- En kraftfull låglönesatsning genom krontalspåslag istället för procent
- Ett organisationsneutralt avtal – samma förutsättningar för alla oavsett facklig tillhörighet
- Ny lönetrappa med snabbare slutlön
- Kraftig uppjustering av ingångslönerna till 16 000 kr/månad
- Ersättning vid tjänstefritt uppehåll på natten
- Kompensation för Nationaldagen när den infaller på lördag eller söndag.
Avtalet på Postcentral nivå:
- Löneökningsutrymmet för heltidsanställd är 800 kr/månad och år i genomsnitt under treårsperioden, varav 350 kr/månad som individgaranti
- Arbetsgivarens beräknade totalkostnad för avtalsrörelsen är 10,2 % för treårsperioden
- SEKO beräknar utfallet för våra medlemmar till ca 12,4 %, exklusive löneglidning.
