Brevservice 2009 - forts
Det har informerats om Brevservice 2009 på APT och vi har haft samverkansmöten kring detta.
Vi återkommer i nästa veckobrev om det som förts fram och våra åsikter kring detta.
Måste vi spara?
I samband med arbetsplatsträffar kring Brevservice 2009 har chefer talat om hur mycket man "måste" spara. Totalt 390 miljoner i hela landet och "om alla anställda i Posten får en procents löneökning kostar det 75 miljoner, så den besparing som man måste göra motsvarar de löneökningar ni har fått".
Något som Posten säger varje gång vi förhandlat fram löneökningar. Att Posten redovisat miljardvinster de senaste åren borde då istället betyda att vi har alldeles för låga löner! Talet om att vi måste spara på grund av våra löneökningar känns som utpressning typ: ”Kräv inga löneökningar för då får ni det bara jobbigare! ” Vi anser att de rationaliseringsvinster som görs ska komma oss anställda till godo, inte bara högre vinst för Posten!
Facklig utbildning – för alla
Nu har vi kört två omgångar med utbildning i fackliga frågor för alla anställda. Den tredje äger rum den 4 juni. 10 pers från Södermalm, både medlemmar och (ännu) oorganiserade från Södermalm kommer att ha gått.
Årsmöte i SEKO
Onsdagen den 28:e hade SEKO förbundet årsmöte. Info om det kommer i nästa veckobrev.
Kolla lönen - igen!
Som vi befarade kom inte den retroaktiva löneförhöjningen för oktober månad med på majlönen. Detta ska nu komma på junilönen. Och vi upprepar: Har du fått reda på vad du fick i löneförhöjning av din chef?
Tyvärr verkar det också som flera av de som är studielediga eller lediga på annat sätt, och har jobbat delar av perioden sedan 1 oktober, inte fick något retroaktivt alls på majlönen! Milt sagt är det mycket tråkigt att det funkar så dåligt med att folk får rätt lön! Vi får nu jobba på att kartlägga vilka som inte fått rätt och se till att arbetsgivaren nu omedelbart ser till att alla får den lön vi har förhandlat fram!
Företagscenter - förhandlingar.
På måndag 2/6 öppnar det nya företagscentret på Kocksgatan. FC på Folkungagatan, Nytorget och Ringen läggs ner och Företagscenter på östra Södermalm koncentreras till Kocksgatan. I samband med detta konstaterar Posten över-talighet. Förhandlingar pågår med Posten om bemanningsbehovet. SEKO jobbar på att ingen ska bli uppsagd. Bl.a. kan det bli fråga om avtals-pensionslösningar, andra arbetsuppgifter, jobb inom brevbäring etc. Ansvariga i förhandlingarna är Mirja-Karin Pettai (tel. 070 - 464 78 16) och Inga-Britt Danielsson ( 076 – 211 45 10)
Ojämn sommaranpassning på Rosenlundsgatan
Vi skrev i förra veckobrevet om att det är olika upplägg för sommaranpassningen på Rosen-lundsgatan, och att vi tycker att det är fel, vilket vi också framfört till arbetsgivaren. Vi anser också att det är brott mot MBL, Medbestämmandelagen, då man inte förhandlat om detta i samverkan.
Personalen i enheterna fick rösta om hur man ville lägga upp sommaren. Högalid och Mariaberget valde sommaranpassning under nio veckor, då man delar på ett distrikt. Södra Station valde anpassning under sex veckor, då de ska dela på två bitar. De på Södra Station upplever nu att det blev orättvist, och tycker att det innebär att de får större krav på sig. Informationen om alternativen kanske inte var tydlig nog. Det kanske inte exakt går att jämföra men om man tar 6*2 blir det 12 medan 9*1 blir 9. Alltså blir det fler extrahus totalt sett, (fast kanske under lindrigare veckor?) När vi fick reda på problemet ville vi att cheferna skulle ändra på detta så att det blev samma upplägg på hela Rosenlundsgatan, men man har inte velat göra det. ”Planeringen var ju redan gjord”.
Liljeholmen bowlar
På eftermiddagen fredag den 30:e ska Liljeholmen hålla APT kring Brevservice 2009 och Interna dialogen 4 och avsluta med middag och bowling. Själva mötesdelen är på schemalagd arbetstid och godkänt på medlemsmöte och förhandlat med arbetsgivaren. Vi önskar dem en trevlig kväll!
Styrelsemöte
Nästa styrelsemöte för sektion Södermalm: 3/6
28 maj 2008
20 maj 2008
Veckobrevet vecka 21
Sektion Södermalms veckobrev för vecka 21 kommer under ons-torsdag att delas ut på alla arbetsplatser.
Läs bland annat om:
Styrelsemötet den 15 maj 2008
På styrelsemötet den 15 maj diskuterade vi bland annat Brevservice 2009 och beslöt att skriva uttalande som säger nej till nedskärningar. Vi beslöt också göra en enkät till alla medlemmar om hur organisationen fungerar på våra olika kontor. Vi antog ett justerat uttalande vad gäller dansk-svenska post-fusionen samt stöduttalande för vårdförbundets strejk.
Nästa styrelsemöte: 3 juni, 2008
Kolla nya lönen!
Nya lönen ska komma på majlönen. Det är alltså det retroaktiva från den 1 oktober 2007 plus den nya lönen för maj. MEN på grund av att Posten införde nytt lönesystem från den 1 november 2007 så verkar det bli problem med just oktoberdelen och då kommer den istället på junilönen. Vilket fall som helst: Det är jätteviktigt att du får reda på vad du fick i löneförhöjning om du ska kunna kolla att du får rätt lön. Cheferna SKA informera alla anställda om den nya lönen. Det räcker inte att säga ”kom in om du vill veta” (inte ens det har vissa chefer orkat med). Om du inte får reda på av din chef så kontakta någon av oss i styrelsen.
Brevservice 2009
Vi har fått information att Posten vill dra ner på 6 årsarbetskrafter på Rosenlundsgatan, 4 på Alsnögatan och c:a 1,5 på Liljeholmen. Styrelsen håller på att författa ett uttalande som går ut på att vi säger nej till nedskärningarna med motiveringen att det blir för tungt så länge vi inte har fastighetsboxar överlag och att man inte kan förutbestämma neddragningarna i förväg. Vi ifrågasätter även hur stor tidsvinsten vid kamning blir. Vi återkommer!
Har du inte sett till veckobrevet på din arbetsplats, kontakta styrelsen.
19 maj 2008
Ja till samarbete - Nej till privatisering av Posten
Vi trodde som många andra att nyheten om fusionen mellan svenska och danska Posten var ett aprilskämt, men det var det inte. Vi har inget emot samarbete/ samgående mellan olika statliga postbolag. Men vi är dock mycket kritiska mot talet om börsintroduktion och ”ägarspridning”.
Som vi ser det ÄR detta ett steg mot privatisering.
I den planerade sammanslagna svenk-danska Posten kommer Svenska staten att äga ca 60 procent av det nya bolaget och danska staten knappt 30 procent. "Personalen" kommer att inledningsvis erbjudas att köpa aktier upp till 3 procent. Resterande 10 procent kommer att ägas av det Luxemburgbaserade riskkapitalbolaget CVC Capital Partners, som idag äger 25 procent av danska Posten.
Detta innebär ett första steg av privatisering och detta utan diskussion inom vare sig SEKO eller SEKO Posten.
Strategin att de anställda ska få köpa andelar, aktier, i bolaget är av nyliberala krafter ett välkänt grepp att få de anställda positiva till privatisering som helhet. Och en privatisering är alltid av ondo för oss anställda. Ökade avkastningskrav och ägarnas krav på högre och högre vinster kommer som ”ett brev på posten”. Det innebär heller ingen makt för oss anställda, däremot att de anställda ställs mot sig själva: Ökade löner eller högre vinst i förhoppning om att det ska ”ge utdelning” på aktien. Dessutom är vi ju redan delägare i Posten, tillsammans med hela befolkningen.
Att börsintroducera och ge ut aktier är bara ett sätt att flytta medel från löner och investeringar till spekulation.
Vi tycker att det är minst sagt olyckligt att SEKO Posten inte har agerat mot dessa delar av fusionen, - denna begynnande privatisering av Posten som det innebär.
Vi tycker också att detta rimmar illa med SEKO:s kampanj ”Svenska modellen 2.0”
Antaget på medlemsmöte den 2 april 2008 / Justerat på styrelsemöte den 15 maj 2008
SEKO Post Sektion Södermalm
Som vi ser det ÄR detta ett steg mot privatisering.
I den planerade sammanslagna svenk-danska Posten kommer Svenska staten att äga ca 60 procent av det nya bolaget och danska staten knappt 30 procent. "Personalen" kommer att inledningsvis erbjudas att köpa aktier upp till 3 procent. Resterande 10 procent kommer att ägas av det Luxemburgbaserade riskkapitalbolaget CVC Capital Partners, som idag äger 25 procent av danska Posten.
Detta innebär ett första steg av privatisering och detta utan diskussion inom vare sig SEKO eller SEKO Posten.
Strategin att de anställda ska få köpa andelar, aktier, i bolaget är av nyliberala krafter ett välkänt grepp att få de anställda positiva till privatisering som helhet. Och en privatisering är alltid av ondo för oss anställda. Ökade avkastningskrav och ägarnas krav på högre och högre vinster kommer som ”ett brev på posten”. Det innebär heller ingen makt för oss anställda, däremot att de anställda ställs mot sig själva: Ökade löner eller högre vinst i förhoppning om att det ska ”ge utdelning” på aktien. Dessutom är vi ju redan delägare i Posten, tillsammans med hela befolkningen.
Att börsintroducera och ge ut aktier är bara ett sätt att flytta medel från löner och investeringar till spekulation.
Vi tycker att det är minst sagt olyckligt att SEKO Posten inte har agerat mot dessa delar av fusionen, - denna begynnande privatisering av Posten som det innebär.
Vi tycker också att detta rimmar illa med SEKO:s kampanj ”Svenska modellen 2.0”
Antaget på medlemsmöte den 2 april 2008 / Justerat på styrelsemöte den 15 maj 2008
SEKO Post Sektion Södermalm
14 maj 2008
Hornsgatans dåliga luft är vår arbetsmiljö!
De boende längs Hornsgatan, som är en av de mest utsatta gatorna i Stockholm, protesterar mot smutsen genom att hänga ut vita lakan. Lakan som snabbt blir smutsiga.
Vi som jobbar längs Hornsgatan drabbas förstås också och vi kanske skulle visa upp våra lungor om det gick.
SNF anmälde för en tid sedan den dåliga luften på Hornsgatan. Detta efter att man konstaterat att Hornsgatan i Stockholm finns med på tio-i-topplistan över de gator som har den mest hälsofarliga luften i Europa. Naturskyddsföreningen anmälde miljö- och hälsoskyddsnämnden i Stockholm för att den inte följer EU:s miljökvalitetsnormer.
Trots att EU:s miljökvalitetsnormer för partiklar skulle ha varit genomförda senast 2005, överskrids enligt SNF normerna fortfarande i svenska städer.
Under 2006 gjordes 813 överträdelser bara på Hornsgatan. Utsläppsgränserna överskreds under 65 dygn för partiklar och under 93 dygn för kväveoxider. Hornsgatan har de sjätte högsta partikelhalterna i EU, tätt efter kraftigt luftförorenade stadsgator i Polen, Italien och Grekland.
FLERA FORSKARSTUDIER, bland annat Lungcancer i Stockholm, pekar på ett tydligt samband mellan kväveoxidutsläpp och cancer.
En stor bov anses användandet av dubbdäck vara: Dubbdäck inte bara räddar liv - de tar liv också. Bara i Stockholm beräknas minst 25 personer årligen dö av luftföroreningar som kommer från dubbdäcken.
ÅTERKOMMANDE sjukskrivningar, medicinkostnader och försämrad livskvalitet är några av de allvarliga följdverkningar som orsakas av bilar som kör med dubbdäck i stadsmiljöer.
DET ÄR VID mätstationer på just Hornsgatan där man uppmätt alltför höga halter av hälsofarliga partiklar och kväveoxider.
Hornsgatan som för många av våra medlemmar är detsamma som vår arbetsmiljö under ett antal timmar varje dag. Framförallt är det de brevbärare som delar post längs Hornsgatan som drabbas, men även de som delar på angränsande gator riskerar att drabbas.
Vi vill utrycka vårt stöd för de boende på Hornsgatan, SNF, m.fl. som agerar för en bättre luftkvalitet på Hornsgatan i synnerhet, men även på Södermalm och Stockholm i allmänhet.
Vi kräver att ansvariga politiker agerar för att minska utsläppen. Begränsningar av användande av dubbdäck, olika åtgärder för att minska trafiktätheten, hastigheten etc. måste göras.
Vi vill slippa andas in ohälsosam luft under vårt arbete!
SEKO Post Sektion Södermalm
Antaget på medlemsmöte den 2/4 2008
Vi som jobbar längs Hornsgatan drabbas förstås också och vi kanske skulle visa upp våra lungor om det gick.
SNF anmälde för en tid sedan den dåliga luften på Hornsgatan. Detta efter att man konstaterat att Hornsgatan i Stockholm finns med på tio-i-topplistan över de gator som har den mest hälsofarliga luften i Europa. Naturskyddsföreningen anmälde miljö- och hälsoskyddsnämnden i Stockholm för att den inte följer EU:s miljökvalitetsnormer.
Trots att EU:s miljökvalitetsnormer för partiklar skulle ha varit genomförda senast 2005, överskrids enligt SNF normerna fortfarande i svenska städer.
Under 2006 gjordes 813 överträdelser bara på Hornsgatan. Utsläppsgränserna överskreds under 65 dygn för partiklar och under 93 dygn för kväveoxider. Hornsgatan har de sjätte högsta partikelhalterna i EU, tätt efter kraftigt luftförorenade stadsgator i Polen, Italien och Grekland.
FLERA FORSKARSTUDIER, bland annat Lungcancer i Stockholm, pekar på ett tydligt samband mellan kväveoxidutsläpp och cancer.
En stor bov anses användandet av dubbdäck vara: Dubbdäck inte bara räddar liv - de tar liv också. Bara i Stockholm beräknas minst 25 personer årligen dö av luftföroreningar som kommer från dubbdäcken.
ÅTERKOMMANDE sjukskrivningar, medicinkostnader och försämrad livskvalitet är några av de allvarliga följdverkningar som orsakas av bilar som kör med dubbdäck i stadsmiljöer.
DET ÄR VID mätstationer på just Hornsgatan där man uppmätt alltför höga halter av hälsofarliga partiklar och kväveoxider.
Hornsgatan som för många av våra medlemmar är detsamma som vår arbetsmiljö under ett antal timmar varje dag. Framförallt är det de brevbärare som delar post längs Hornsgatan som drabbas, men även de som delar på angränsande gator riskerar att drabbas.
Vi vill utrycka vårt stöd för de boende på Hornsgatan, SNF, m.fl. som agerar för en bättre luftkvalitet på Hornsgatan i synnerhet, men även på Södermalm och Stockholm i allmänhet.
Vi kräver att ansvariga politiker agerar för att minska utsläppen. Begränsningar av användande av dubbdäck, olika åtgärder för att minska trafiktätheten, hastigheten etc. måste göras.
Vi vill slippa andas in ohälsosam luft under vårt arbete!
SEKO Post Sektion Södermalm
Antaget på medlemsmöte den 2/4 2008
12 maj 2008
Medlemsmöte på Alsnögatan
Måndag den 12 maj håller SEKO Sektion Södermalm sitt första medlemsmötet på Alsnögatan. Vi börjar redan klockan 14:10.
Välkomna / Styrelsen
Löneförhandlingarna klara!
På eftermiddagen den 25 april blev vi äntligen klara med löneförhandlingarna på Södermalm. Om allt går som det ska med inrapportering kommer alla att få sin nya lön den 26:e maj.
Retroaktivt från 1/10 2007
Avtalet gäller från den 1/10 förra året, så det blir 7 (sju!) månader retroaktivt samt förstås den nya lönen i maj. Även om det är facket som tvingar fram löneökningarna så är det arbetsgivaren som formellt sätter lönen och därför är det respektive chef som meddelar den nya lönen.
Vi som förhandlat från SEKO Södermalm är förstås också beredda att svara på frågor; På Rosenlundsgatan; Sven Jinton och Mirja-Karin Pettai. På Liljeholmen; Sven Jinton och Michael Cajback. På Alsnögatan Sven Jinton och Jonny Ahlvin. Övergripande förhandlingar på Södermalmsnivå; Inga-Britt Danielsson och Sven Jinton.
Kolla att det blir rätt!
Många är med rätta undrande över varför det tagit så lång tid. Kortfattat kan man säga att det i alla fall till stor del har berott på saker som vi från SEKO Södermalm inte kunnat påverka. Samtidigt kan vi säga att slutresultatet har blivit bättre på grund av att vi haft ordentliga diskussioner både på medlemsmöten, i styrelsen och i förhandlingarna med arbetsgivaren.
Resultatet
Utrymmet att förhandla om var 800 kr per person. Garantin var 350. Vi kommer att återkomma med mer info om resultatet av förhandlingarna, men vi som förhandlat upplever att vi i stort sett både har kommit nära de mål vi satte på medlemsmöten och kommit överens med arbetsgivaren om särskilda satsningar.
Lönetrappan
Vi har också bevakat de som omfattas av lönetrappan, men även här är det viktigt att man själv kollar att det blir rätt: Du som är nyanställd ska ha minst 16000:- Har du jobbat mer än 12 månader ska du ha minst 16.800:- Hade du den sista september 2007 en månadslön mellan 15 700 och 17 499 ska du ha minst 17 500 kronor per månad. Alla under 17500 ska dock minst ha 800 kronor i lönelyft från den 1 oktober 2007.
Semesterförhandlingar också klara!
Efter förhandlingar har vi kommit överens om att alla som sökt semester i tid kommer att få den semester de sökt. Några av dem som lämnat för sent kommer arbetsgivaren att diskutera med om utläggningen av semestern.
Svenska modellen 2.0
SEKO har dragit i gång en kampanj kallad ”Svenska modellen 2.0” till försvar av kollektivavtal, försvar av den gemensamma välfärden och för ett rättvisare Sverige. Du kan kolla mer på SEKO:s hemsida; www.seko.se
Facklig utbildning för alla!
SEKO erbjuder alla anställda utbildning i vad facket är och gör.
Passa på att lär dig mer om din fackiga organisation eller uppmana de arbetskamrater som inte är med i SEKO att anmäla sig!
Retroaktivt från 1/10 2007
Avtalet gäller från den 1/10 förra året, så det blir 7 (sju!) månader retroaktivt samt förstås den nya lönen i maj. Även om det är facket som tvingar fram löneökningarna så är det arbetsgivaren som formellt sätter lönen och därför är det respektive chef som meddelar den nya lönen.
Vi som förhandlat från SEKO Södermalm är förstås också beredda att svara på frågor; På Rosenlundsgatan; Sven Jinton och Mirja-Karin Pettai. På Liljeholmen; Sven Jinton och Michael Cajback. På Alsnögatan Sven Jinton och Jonny Ahlvin. Övergripande förhandlingar på Södermalmsnivå; Inga-Britt Danielsson och Sven Jinton.
Kolla att det blir rätt!
Många är med rätta undrande över varför det tagit så lång tid. Kortfattat kan man säga att det i alla fall till stor del har berott på saker som vi från SEKO Södermalm inte kunnat påverka. Samtidigt kan vi säga att slutresultatet har blivit bättre på grund av att vi haft ordentliga diskussioner både på medlemsmöten, i styrelsen och i förhandlingarna med arbetsgivaren.
Resultatet
Utrymmet att förhandla om var 800 kr per person. Garantin var 350. Vi kommer att återkomma med mer info om resultatet av förhandlingarna, men vi som förhandlat upplever att vi i stort sett både har kommit nära de mål vi satte på medlemsmöten och kommit överens med arbetsgivaren om särskilda satsningar.
Lönetrappan
Vi har också bevakat de som omfattas av lönetrappan, men även här är det viktigt att man själv kollar att det blir rätt: Du som är nyanställd ska ha minst 16000:- Har du jobbat mer än 12 månader ska du ha minst 16.800:- Hade du den sista september 2007 en månadslön mellan 15 700 och 17 499 ska du ha minst 17 500 kronor per månad. Alla under 17500 ska dock minst ha 800 kronor i lönelyft från den 1 oktober 2007.
Semesterförhandlingar också klara!
Efter förhandlingar har vi kommit överens om att alla som sökt semester i tid kommer att få den semester de sökt. Några av dem som lämnat för sent kommer arbetsgivaren att diskutera med om utläggningen av semestern.
Svenska modellen 2.0
SEKO har dragit i gång en kampanj kallad ”Svenska modellen 2.0” till försvar av kollektivavtal, försvar av den gemensamma välfärden och för ett rättvisare Sverige. Du kan kolla mer på SEKO:s hemsida; www.seko.se
Facklig utbildning för alla!
SEKO erbjuder alla anställda utbildning i vad facket är och gör.
Passa på att lär dig mer om din fackiga organisation eller uppmana de arbetskamrater som inte är med i SEKO att anmäla sig!
10 maj 2008
Enkät om arbetsförhållande
ENKÄT OM ARBETSFÖRHÅLLANDENA PÅ DIN ARBETSPLATS
Hej! Det här är en enkät som går ut till alla medlemmar på Posten Södermalm. Vi i styrelsen vill skaffa oss en bättre bild av hur läget är på våra respektive arbetsplatser. Vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras. Det gäller trivsel, arbetsmiljö, organisation, ledarskap. Svara med kryss i passande ruta men beskriv gärna mer utförligt / motivera ditt svar. Du svarar anonymt men vi vill veta var du jobbar.
1. Tycker du att det är en bra stämning/ trivs du på din arbetsplats?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dålig
Skriv kommentar: ………………………………………………………………………….
2. Upplever du att det är en bra personalplanering på din arbetsplats?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dålig
Kommentar: …………………………………………………………………………….
3. Fördelas arbetet på ett bra sätt, så att allt hinns med och att vikarier också hinner med? o Ja, Mycket bra o Bra o Mindre bra o Nej, inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
4. Finns det alltid det material som behövs på arbetsplatsen och är arbetsredskap i fullgott skick?
o Ja, alltid o Oftast o Ibland o Inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
5. Tycker du att arbetsmiljöfrågor tas på allvar på din arbetsplats?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dålig
Kommentar: …………………………………………………………………………….
6. Om du råkar ut för ett tillbud eller en olycka – får du tid och hjälp med att skriva arbetsskadeanmälan / tillbudsrapport?
o Ja o Nej o Vadå arbetsskadeanmälan? o Vadå tillbudsrapport?
Kommentar: …………………………………………………………………………….
7. Har du fått den skyddsutrustning du behöver? (cykelhjälm, skyddsskor etc.)
o Ja o Bara vissa saker o NejJag saknar: ………………………………………………………………………….
8. Anser du att din chef leder arbetet så att arbetsplatsen utvecklas positivt?
o Ja, Mycket bra o Bra o Mindre bra o Nej, tvärtom
Kommentar: …………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………….
9. Får du stöd och uppbackning av din chef?
o Ja o Delvis o Nej
Kommentar: …………………………………………………………………………….
10. Vågar du framföra kritik när du har kritiska synpunkter? T.ex. vid med-arbetarsamtal med din chef, känner du dig där trygg med att framföra dina åsikter?
o Ja, inga problem o Kan vara svårt ibland o Nej, går inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
11. Om du för fram kritik, förslag, idéer – upplever du att det tas på allvar?
o Ja, absolut o Ibland o Sällan o Nej, inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
12. Tycker du att arbetsplatsträffarna fungerar bra?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dåligt
Kommentar: …………………………………………………………………………….
13. Finns det utrymme för diskussion och möjlighet att föra fram frågor och kritik om hur arbetsplatsen fungerar?
o Ja det är lugnt o Ibland o Mycket lite o Inte alls …………………………………………………………………………………………….
Om det finns problem och brister i organisationen – tycker du att de åtgärdas inom rimlig tid? o Ja, på en gång o Ja, oftast o Sällan o Nej, aldrig………………………………………………………………………………………………….
15. Hur tycker du att din arbetsplats allmänt sett har utvecklats under våren?
o Till det bättre o Ingen större skillnad o Har försämrats
Kommentar: …………………………………………………………………………….
Beskriv med egna ord hur du tycker att din arbetsplats är idag (organisation, ledarskap, trivsel etc.):………………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….
Jag jobbar på: …………………………. ( skriv vilken enhet / vilket lag du jobbar i )
Du kan inte svara på enkäten på hemsidan, men du kan kopiera texten, skriva ut, svara och skicka ditt svar till Seko Post Södermalm, Box 17925, 118 95 Stockholm
Dock senast: 17 juni
Hej! Det här är en enkät som går ut till alla medlemmar på Posten Södermalm. Vi i styrelsen vill skaffa oss en bättre bild av hur läget är på våra respektive arbetsplatser. Vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras. Det gäller trivsel, arbetsmiljö, organisation, ledarskap. Svara med kryss i passande ruta men beskriv gärna mer utförligt / motivera ditt svar. Du svarar anonymt men vi vill veta var du jobbar.
1. Tycker du att det är en bra stämning/ trivs du på din arbetsplats?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dålig
Skriv kommentar: ………………………………………………………………………….
2. Upplever du att det är en bra personalplanering på din arbetsplats?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dålig
Kommentar: …………………………………………………………………………….
3. Fördelas arbetet på ett bra sätt, så att allt hinns med och att vikarier också hinner med? o Ja, Mycket bra o Bra o Mindre bra o Nej, inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
4. Finns det alltid det material som behövs på arbetsplatsen och är arbetsredskap i fullgott skick?
o Ja, alltid o Oftast o Ibland o Inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
5. Tycker du att arbetsmiljöfrågor tas på allvar på din arbetsplats?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dålig
Kommentar: …………………………………………………………………………….
6. Om du råkar ut för ett tillbud eller en olycka – får du tid och hjälp med att skriva arbetsskadeanmälan / tillbudsrapport?
o Ja o Nej o Vadå arbetsskadeanmälan? o Vadå tillbudsrapport?
Kommentar: …………………………………………………………………………….
7. Har du fått den skyddsutrustning du behöver? (cykelhjälm, skyddsskor etc.)
o Ja o Bara vissa saker o NejJag saknar: ………………………………………………………………………….
8. Anser du att din chef leder arbetet så att arbetsplatsen utvecklas positivt?
o Ja, Mycket bra o Bra o Mindre bra o Nej, tvärtom
Kommentar: …………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………….
9. Får du stöd och uppbackning av din chef?
o Ja o Delvis o Nej
Kommentar: …………………………………………………………………………….
10. Vågar du framföra kritik när du har kritiska synpunkter? T.ex. vid med-arbetarsamtal med din chef, känner du dig där trygg med att framföra dina åsikter?
o Ja, inga problem o Kan vara svårt ibland o Nej, går inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
11. Om du för fram kritik, förslag, idéer – upplever du att det tas på allvar?
o Ja, absolut o Ibland o Sällan o Nej, inte alls
Kommentar: …………………………………………………………………………….
12. Tycker du att arbetsplatsträffarna fungerar bra?
o Mycket bra o Bra o Mindre bra o Dåligt
Kommentar: …………………………………………………………………………….
13. Finns det utrymme för diskussion och möjlighet att föra fram frågor och kritik om hur arbetsplatsen fungerar?
o Ja det är lugnt o Ibland o Mycket lite o Inte alls …………………………………………………………………………………………….
Om det finns problem och brister i organisationen – tycker du att de åtgärdas inom rimlig tid? o Ja, på en gång o Ja, oftast o Sällan o Nej, aldrig………………………………………………………………………………………………….
15. Hur tycker du att din arbetsplats allmänt sett har utvecklats under våren?
o Till det bättre o Ingen större skillnad o Har försämrats
Kommentar: …………………………………………………………………………….
Beskriv med egna ord hur du tycker att din arbetsplats är idag (organisation, ledarskap, trivsel etc.):………………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………….
Jag jobbar på: …………………………. ( skriv vilken enhet / vilket lag du jobbar i )
Du kan inte svara på enkäten på hemsidan, men du kan kopiera texten, skriva ut, svara och skicka ditt svar till Seko Post Södermalm, Box 17925, 118 95 Stockholm
Dock senast: 17 juni
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
